Kako odabrati pravi Core HR softver [Checklist]
Programska rješenja za HR i obračun plaća
Spoljna usluga obračuna zarada: 4 saveta o tome koje zadatke vredi preneti na spoljne saradnike.HR i vanjska usluga obračuna zarada
Kako vratiti samopouzdanje zaposlenih kroz digitalizaciju?Programska rešenja za HR i obračun zarada
4 razloga zašto bi upravljanje vremenom trebalo da bude glavni prioritetUpravljanje radnim vremenom
Moć reči "Molim" i "Hvala"
U našem brzom svetu, ponekad se može činiti da su ljudi postali više sami i da sve ređe govore "molim" i "hvala".
Zašto je obračun ukupnih troškova vlasništva (TCO) od ključnog značaja za platni spisak?
Ako vas je neko pitao koliko košta vaš platni spisak, da li biste znali kako da odgovorite?
Usklađivanje HR tehnologije i ljudskog dodira: 4 najbolje prakse
Dok se tehnologija nastavlja menjati, lideri ljudskih resursa trebali da pripaze na "preteranu digitalizaciju".
Radno vreme i prisustvo: kako rešiti najsloženiji proces obračuna zarada
Nemamo kristalnu kuglu, ali prilično smo sigurni da su mnogi timovi za ljudske resurse stavili "Poboljšanje upravljanja vremenom i prisustvom" na vrh liste prioriteta.
Stavljanje ljudi u središte HR-a
Ljudski resursi su oduvek igrali vitalnu ulogu u organizacijama širom sveta. Međutim, tokom duge istorije HR-a, njihovo mesto u poslovanju često je svedeno na funkciju administratora.
Sve što treba da znate o prelasku na eksternu uslugu obračuna zarada (Managed Payroll)
Zablude o outsourcing-u obračuna zarada mogu ometati vaše poslovanje.
Kako poboljšati unutrašnju mobilnost: 5 tehnika koje se lako primenjuju
Kompanije sve više traže talente interno i internu mobilnost stavljaju visoko na listu prioriteta.
Pet znakova upozorenja: kada vaše rešenje za upravljanje vremenom ne daje WOW efekat
S obzirom na to da postoje zakonski zahtevi za praćenje radnog vremena, mnoge kompanije imaju neku vrstu rešenja za upravljanje vremenom iz nužde.
3 Načini da poboljšate performanse obračuna zarada sa HR tehnologijom
U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mesto. Bez obzira da li ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća kompanija, svi moramo da se prilagodimo promenljivim zahtevima radne snage. Zaposleni su u potrazi za brzim i fluidnim okruženjima koja mogu da zadovolje rastuću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji zadovoljavaju specifične potrebe pojedinih zaposlenih.
Skriveni troškovi nedigitalizacije ljudskih resursa
Da, digitalizacija ljudskih resursa ima svoju cenu, ali još je gore ne raditi ništa. To su troškovi koje možete izbeći izgradnjom digitalnog radnog mesta.
5 saveta o tome kako komunicirati o nagrađivanju
Nagrađivanje svakako utiče na ostanak (ili početak rada) kod poslodavca. Ali razgovor o nagradama je i dalje tabu. Evo 5 saveta o tome kako komunicirati o nagrađivanju.
Kako izvući maksimum iz vašeg sistema upravljanja vremenom: Osnažite svoje zaposlene
Transparentan i fleksibilan model rada je izuzetno važan za uspešnu implementaciju WFM sistema, ali kako takav sistem može pomoći da se zaposleni ponovo angažuju, podigne moral i zadrže kolege?