Digitalno radno mesto - Korak 4: Integracija HR tehnologije
Završna faza digitalizacije radnog mesta počinje nakon što optimizujete svoje HR procese, poboljšate korisničko iskustvo i povećate produktivnost i rast. Ovo je faza u kojoj je vreme da se povežete i pokrenete svoje tehnološko HR okruženje. Rešenja koja se koriste uključuju platforme za usmeravanje iskustva zaposlenih i tržišta aplikacija, a njihov glavni cilj je da objedine relevantne alate za sve zainteresovane strane, od preduzeća do HR odeljenja i zaposlenih.
Prednosti centralizacije i integracije HR tehnologije
Centralizacijom i integracijom vašeg HR-a možete izbeći tehničko preopterećenje ili tehnološki zamor među zaposlenima, a istovremeno možete podići nivo ukupnog iskustva zaposlenih. Štaviše, povezana digitalizacija može poboljšati i efikasnost i sposobnost donošenja odluka vašeg poslovanja i HR tima.
Ključni pokretači integracije ljudskih resursa u Evropi
Unapređenje digitalnog iskustva cele organizacije, povezivanje podataka u svrhu boljeg izveštavanja i povećanje efikasnosti kroz brži pristup podacima glavni su razlozi zbog kojih se kompanije odlučuju da digitalizuju HR.
Ko može imati koristi od povezivanja HR tehnologija?
Ako imate razna radna mesta i zaposlene koje treba da služite, svakako biste trebali pokušati da završite ovu fazu. Svi vaši zaposleni moraju da rade, da budu motivisani, obučeni i plaćeni na različite načine. Veliki broj nezavisnih, nepovezanih aplikacija vam stoga više neće odgovarati. Korak napred je definitivno integrisani ekosistem najboljih rešenja, a vi i svi vaši zaposleni ćete imati koristi.
Da li je dovoljno težiti povezivanju HR tehnologija?
Centralizacija i integracija tehnologije samo radi centralizacije definitivno nije dobra ideja. Umesto toga, potrebno je temeljno analizirati šta zaista treba da se integriše zajedno. Uobičajena kombinacija tehnologija i rešenja uključuje, na primer, platni spisak plus upravljanje radnim vremenom i osnovni, administrativni HR, ili Learning&Development plus upravljanje učinkom i olakšavanje interne mobilnosti zaposlenih.
Jedno je sigurno...
Sa porastom sistema i rešenja zasnovanih na oblaku, veštačke inteligencije i mobilnih aplikacija, potencijal za integraciju HR tehnologije nikada nije bio veći. Mnoge organizacije su već napravile neke od ovih promena, na primer, čak 45 odsto njih nudi svojim zaposlenima aplikacije zasnovane na veštačkoj inteligenciji.
Saveti za jačanje digitalne integracije ljudskih resursa
√ Pratite trendove i inovacije vezane za generativnu veštačku inteligenciju.
√ Koristite tehnologiju da vodite zaposlene kroz put digitalizacije.
√ Odlučite se za dobavljače koji nude skalabilnost i fleksibilnost.
√ Potrebe za izveštavanjem na mapi.
Usklađivanje HR tehnologije i ljudskog dodira: 4 najbolje prakse
Dok se tehnologija nastavlja menjati, lideri ljudskih resursa trebali da pripaze na "preteranu digitalizaciju".
3 Načini da poboljšate performanse obračuna zarada sa HR tehnologijom
U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mesto. Bez obzira da li ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća kompanija, svi moramo da se prilagodimo promenljivim zahtevima radne snage. Zaposleni su u potrazi za brzim i fluidnim okruženjima koja mogu da zadovolje rastuću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji zadovoljavaju specifične potrebe pojedinih zaposlenih.
Skriveni troškovi nedigitalizacije ljudskih resursa
Da, digitalizacija ljudskih resursa ima svoju cenu, ali još je gore ne raditi ništa. To su troškovi koje možete izbeći izgradnjom digitalnog radnog mesta.