Programska rešenja za HR i obračun zarada

Dok se tehnologija nastavlja menjati, lideri ljudskih resursa trebali da pripaze na "preteranu digitalizaciju". 

U današnjem poslovnom okruženju, agilna radna snaga treba agilno radno mesto. Bez obzira da li ste velika multinacionalna organizacija ili mala, rastuća kompanija, svi moramo da se prilagodimo promenljivim zahtevima radne snage. Zaposleni su u potrazi za brzim i fluidnim okruženjima koja mogu da zadovolje rastuću potražnju za kratkoročnim ili slobodnim ugovorima koji zadovoljavaju specifične potrebe pojedinih zaposlenih.

Da, digitalizacija ljudskih resursa ima svoju cenu, ali još je gore ne raditi ništa. To su troškovi koje možete izbeći izgradnjom digitalnog radnog mesta.

Izbor kvalitetnog Core HR  sistema za upravljanje ljudskim resursima nije lak zadatak. Kako znate koji HR softver je idealan i koji će biti pravi “gamechanger” u vašem poslovanju? Donosimo vam krajnju kontrolnu listu koja vam može pomoći da odvojite provajdere koji zaista nude kvalitetan sadržaj od onih sa površnijim rešenjima.

Personalizovani, transparentni, podržavajući, osnažujući, bezbedni i odgovorni. Ako vaša digitalna rešenja potvrde sva ova polja, poverenje zaposlenih će se povećati.

U zadnjoj fazi digitalizacije radnog mesta optimizujte svoje HR procese te centralizujte i integrišite brojna rešenja kojima ćete podići iskustvo zaposlenih. U našem blogu proverite kako ostvariti i pokrenuti puni potencijal vaše organizacije.

Kada pojednostavite svoje HR procese i poboljšate korisničko iskustvo, sledeći korak u digitalizaciji radnog mesta je da prebacite fokus na radnu tehnologiju koja pokreće rast, angažovanje i produktivnost radnika.

Samo usvajanje HR tehnologija nije dovoljno. Upotrebljivost je ključni element uspeha.

Automatizacija HR zadataka je prvi korak ka izgradnji snažnog digitalnog radnog mesta. Pojednostavljivanjem i racionalizacijom složenih, ponavljajućih i dugotrajnih procesa možete postići operativnu izvrsnost i postaviti temelje za uspešnu digitalnu transformaciju.