HR tehnologija ne uzima od ljudi - ne možete ukloniti "H" iz "HR"! U stvari, upotreba tehnologije kao što su automatizacija i digitalni asistenti mogu pomoći da se ponovo potvrdi mesto čoveka u ljudskim resursima. Omogućavanje tehnologiji da radi ono što najbolje radi znači da ljudi mogu da se fokusiraju na ono što rade najbolje – i to još bolje. Sa manje vremena provedenog na administrativnim i dugotrajnim i svakodnevnim zadacima, rad postaje profitabilniji, a slobodno vreme zaista može biti slobodno vreme bez brige o nedovršenoj listi "obaveza" u kancelariji.
Može li HR tehnologija poboljšati ravnotežu između posla i života?
Glavna svrha digitalizacije svakako nije da obezbedi zdravu ravnotežu između posla i života. Međutim, u ovom "uvek uključenom" okruženju, može se pokazati da je teško udaljiti se od posla i uzeti tu najvažniju pauzu od vaše naizgled beskrajne liste obaveza. Neki stručnjaci za ljudske resurse i plate vide uvođenje HR tehnologije kao još jedan uzrok stresa, a mnogi se plaše da će to ugroziti budućnost industrije. Međutim, uvođenje automatizacije i drugih tehnologija moglo bi biti odgovor na osnaživanje HR profesionalaca i održavanje zdrave ravnoteže između posla i života.
Automatizacija:
Automatizacija zaista može otključati potencijal vašeg odeljenja za plate. Obavljanje administrativnih zadataka često se smatra samo još jednim delom posla, ali oni mogu biti velika smetnja od fokusiranja na druge, zaista važne zadatke. Ovi ručni procesi i back-office zadaci mogu se automatizovati pomoću HR tehnologije kako bi se oslobodili timovi za platni spisak da se fokusiraju na "ljudski" element HR-a i one zadatke koje tehnologija ne može da reši. HR se odnosi na ljudsku empatiju, a HR tehnologija može omogućiti ljudima da učine više od onoga što najbolje znaju.
Minimiziranje ovih ručnih procesa može povećati efikasnost odeljenja, smanjiti ljudsku grešku i povećati bezbednost operacija. Istraživanje SD Vork pokazuje da 57% HR profesionalaca vidi AI kao priliku za industriju: umesto da preuzme, HR tehnologija može osloboditi više vremena za HR profesionalce da se fokusiraju na poboljšanje ravnoteže između posla i života. Tehnologija smanjuje vreme koje provode brinući o netačnosti podataka, ispravljajući ljudske greške ili opterećujući administratore odeljenja platnim spiskom na kraju meseca.
Digitalni asistenti:
Sa više zadataka koje treba uraditi odjednom, ponekad se čini da su vam potrebna dva mozga da biste sve uradili, a može biti veoma teško isključiti se na kraju dana ako vaša lista obaveza nije potpuna. SD Vork prihvata tehnologiju kako bi obezbedio taj drugi mozak u obliku našeg "digitalnog asistenta". Tehnologija može pomoći profesionalcima za platni spisak da se fokusiraju na ono što je zaista važno, čineći njihov rad efikasnijim i oslobađajući vreme za njih da se prekinu. Korišćenje digitalnih asistenata za postavljanje poruka van kancelarije, premeštanje sastanaka ili čak rezervisanje potrebnih odmora uz minimalan napor olakšava nego ikada postizanje zdrave ravnoteže između posla i života. Tehnologija može pretvoriti ono što bi inače bila duga i dugotrajna lista "da se uradi" u brz i lak zadatak i omogućiti HR profesionalcima da zaista iskoriste svoje vreme.
Kako prelazak u cloud pojednostavljuje proces obračuna zarada?
Prebacivanje obračuna zarada sa lokalnog softvera na cloud rešenja je popularan trend među evropskim kompanijama
2024-11-22
Moć reči "Molim" i "Hvala"
U našem brzom svetu, ponekad se može činiti da su ljudi postali više sami i da sve ređe govore "molim" i "hvala".
2024-11-15
Stavljanje ljudi u središte HR-a
Ljudski resursi su oduvek igrali vitalnu ulogu u organizacijama širom sveta. Međutim, tokom duge istorije HR-a, njihovo mesto u poslovanju često je svedeno na funkciju administratora.
2024-11-04