Velika ostavka ili veliko resetovanje?

Na sreću, organizacije mogu učiniti više od prihvatanja „velike ostavke“. Oni mogu da iskoriste ovaj retki trenutak, koji mi zovemo 'veliko resetovanje', da procene i preduzmu smislene akcije za zapošljavanje, razvoj i zadržavanje ljudi koji su im potrebni za izgradnju uspešnog poslovanja nakon pandemije.

Pogodi metu sa šarmom

Na današnjem tržištu rada, poslodavci moraju učiniti više od objavljivanja otvorenih radnih mjesta na internetu i objašnjavanja prednosti pridruživanja njihovoj kompaniji. Kako organizacije nastoje da pronađu idealne kandidate u pravo vreme, važno je razumeti očekivanja kandidata.

Kako brend vašeg poslodavca odražava vaše vrednosti i pomaže vam da se izdvojite? Atraktivan brend poslodavca može vam pomoći da privučete talentovane kandidate. Da li procenjujete šta kandidati traže u ovom novom radnom okruženju? Vaš HR tim treba da bude usklađen sa onim što vaši idealni kandidati žele u kompaniji i svom poslu. Kompanije se više ne libe da zauzmu stav o aktuelnim događajima i pitanjima. Od održivosti do društvenih pitanja, zaposleni žele da budu deo organizacija sa vrednostima koje su u skladu sa njihovim sopstvenim.

Zadržite vrhunski talenat podsticanjem razvoja i različitosti

Kada privučete vrhunske talente, šta radite da pomognete svojim zaposlenima da se neprimetno angažuju, uče i rastu? Negovanje kulture pripadnosti, fleksibilnosti i razvoja treba da bude prioritet.

Podsticanje otvorene komunikacije sa vašim zaposlenima i obezbeđivanje bezbednog okruženja za njih da izraze svoja osećanja i zabrinutosti omogućiće kompaniji da razume kako se radnici osećaju. Davanje prioriteta brizi i podršci vaših sadašnjih zaposlenih je ključno za privlačenje i zadržavanje kvalifikovanih kandidata.

Jedini način da učinite svoje zaposlene srećnim je da razumete šta radite kako treba, gde možda ne uspevate i koje opipljive promene možete da napravite da biste ih poboljšali. Otvorenost za uključivanje povratnih informacija zaposlenih u kulturu kompanije odražava interesovanje za dobrobit zaposlenih i pružiće prostor za rast i mogućnosti za interno napredovanje.

Zainteresovani i motivisani zaposleni ostaju duže. Negovanje kulture učenja i razvoj osnovnih veština stvoriće okruženje koje promoviše razvoj karijere i podršku. Ljudi žele da osete da njihovi svakodnevni zadaci doprinose na smislen način i da je njihova organizacija posvećena ličnom i profesionalnom razvoju zaposlenih.

Vitalna oblast fokusa mora biti raznolikost, jednakost i inkluzija. Ljudi žele da se osećaju uključenima – da budu viđeni i saslušani, bez obzira na godine, rasu, pol ili veru. Kako osiguravate da se vaši zaposleni osećaju poštovano i cenjeno? Da li vaše politike podržavaju raznoliku kulturu kompanije?

Razumite i angažujte svoje zaposlene

Iskustvo pridruživanja i uključivanja je ključno za nove zaposlene. Kada budu primljeni u tim, da li slušate njihove povratne informacije i dajete im prioritet? Uključivanje povratnih informacija zaposlenih može povećati njihov angažman na poslu i vašoj organizaciji i omogućiti poslodavcima da stvore značajno iskustvo za njih.

Kultura i vrednosti vaše kompanije moraju biti u skladu sa kulturama i vrednostima vaših zaposlenih. Nakon što dobijete povratne informacije, da li ih uključujete u svoje politike i procedure? Da li menadžment podržava ove vrednosti? Poverenje je neophodno ako želite da se vaši zaposleni osećaju cenjeno i priznato.

Kultura blagostanja

Plata nije jedini kriterijum za privlačenje i zadržavanje zaposlenih. Budućnost posla je u razumevanju šta vaši zaposleni žele i šta za njih znači dobrobit. Balans između poslovnog i privatnog života i fleksibilan rad su bili u centru pažnje.

Rad na daljinu je zauzeo svet tokom pandemije i ovaj način rada je postao uobičajen i transformisaće kulturu rada u doglednoj budućnosti. Ljudi su pokazali da mogu biti produktivni i efikasni od kuće ili sa fleksibilnim radnim rasporedom. Zaposleni žele da rade pod svojim uslovima, uz veću kontrolu nad svojim ličnim vremenom. Žele da posvete više vremena porodici, prijateljima i slobodnim aktivnostima. Ova fleksibilnost doprinosi njihovoj opštoj sreći i sreći na poslu.